
Impact Collectif
DINUM
LES ÉVÉNEMENTS
Impact Collectif
DINUM
Impact Collectif
Biocoop
Impact Interne
CCAV
Impact Sociétal
SIG Matignon
Impact Mondial
OTAN
Impact d'Image
DINUM
Impact Mondial
BPGO
Impact Interne
BPGO
Impact Collectif
BPGO
Impact d'Image
BPGO
Impact Durable
Manitou
Impact Interne
MACIF
Impact Collectif
SNCF Mixité
Impact Business
Norauto
Impact Business
Norauto
Impact Émotionnel
Volotea
Impact Émotionnel
Nantes Métropole
Impact Humain
La Brise de Mer
Impact Émotionnel
La CARENE Saint-Nazaire agglomération
Impact Fédérateur
Allianz Partners
Impact Territorial
ANSSI
Impact Interne
LIDL
Impact Transformateur
Ministère de la Justice
Impact Transformateur
ANCT
Impact Fédérateur
Léon Grosse
Impact Relationnel
Arkéma
Et les annonceurs en tireront évidemment des bénéfices. Dès l’instant où ils accompagneront leur transformation en réunissant leurs équipes.
Le veto du Conseil constitutionnel sur l’article 61 de la loi PACTE, en février dernier, a mis en exergue encore une fois le pouvoir de nuisance des adeptes du monde fini. C’est pourtant l’occasion de donner un statut officiel aux actions non-capitalistiques des entreprises. En résumé, les entreprises qui souhaitent réaliser des actions pour le bien commun devront encore attendre pour les mentionner dans leur objet social.
L’entreprise à mission est une forme très adaptée de solution pour engager une transition des entreprises 100 % capitalistes vers une économie plus responsable. Néanmoins, ce modèle n’est pas encore le pare-feu au greenwashing. Au final, les entreprises disposent d’un pouvoir encore bien sous exploité : celui qui permettrait de réaliser des projets sociétaux et sociaux innovants, en matière de transition énergétique par exemple.
Cette ouverture est un potentiel et une opportunité sans pareil pour les agences événementielles.
En effet, si on se réfère aux objectifs de diminution de 50 % d’émissions de CO2 (scénario P1 du GIEC), la déferlante du changement va engendrer un gigantesque besoin de réunir les équipes. La raison est liée au fait que si on veut réussir l’évolution de nos modèles, c’est par une adhésion voire par une co-construction avec tous les convaincus au sein des organisations que l’on va y parvenir.
Le changement ne pourra plus se sous-traiter. Les agences vont donc avoir un boulevard en communication interne.
Outre ces nouvelles perspectives, ces actions donnent un sens aux équipes et constituent les bases des marques employeurs de demain. Et on voit à quel point les collaborateurs ont besoin de sens et d’authenticité.
On tient le bon bout…
Gilles, Gens d’Evénement – Août 2019